Detrás de la Huella
EUGENIA LANDAJO
Soy licenciada en Publicidad y Trainer en Programación Neurolingüística. Fundadora, directora e instructora de la Escuela Panamericana de PNL y Coaching. Disertante en la Asociación Iberoamericana de Mujeres Empresarias. Facilitadora de talleres, entrenamientos y seminarios de desarrollo personal, comunicación y auto coaching en empresas, organismos públicos y organizaciones educativas.
Desde mis inicios en la PNL me preguntaba ¿Por qué hay mujeres que eligen su profesión por encima de cualquier otro rol, como la maternidad y la familia? ¿Por qué dos personas con la misma formación construyen trayectorias tan distintas? ¿Por qué que con algunas personas conectemos al instante, y con otras nos cueste tanto?
Esas preguntas que me acompañaban me llevó, junto a Graciela Astorga, a convertirlas en un modelo: Nosotras las Diosas, ocho arquetipos femeninos para que cada mujer pudiera reconocerse y transformar su potencial en una vida más plena.
Más tarde, el modelo arquetípico me llevó a investigar comportamiento de esos arquetipos en el mundo laboral, y surgió Mujeres en Acción. Trabajo que seria la base de la Huella Arquetípica, un diagnóstico que mide, en cada persona, la intensidad de los 8 arquetipos y cómo esa combinación se traduce en números y palabras concretas, algo que hasta entonces solo podíamos intuir.
Fue así que descubrí mi propio perfil de motivaciones, fortalezas y desafío, una Visionaria (muy predominante) que se combinaba en equilibrio con Estratega, Exploradora e Integradora, pero con un vacío en Ejecutora. Eso me llevó a entender que necesitaba cubrir ese aspecto para llevar el proyecto adelante, y quien mejor que mi colega Laura Gómez Insúa, para complementarlo.
El enfoque 360 permite entender por qué una persona que es, por ejemplo, predominantemente Visionaria puede actuar como Guardiana cuando la situación lo requiere. No es que "cambió de perfil", es que activó una de las otras 7 dimensiones que ya habitan en ella, siendo clave para medir la resiliencia de un candidato.
No buscamos etiquetar a nadie, buscamos traducir esas diferencias en un mapa claro, que ayude a decidir con más certeza: sobre uno mismo, sobre la conformación de un equipo, o sobre cual es el perfil para sumar a un proyecto. El método no es un sistema de clasificación, es un sistema de diagnóstico de potencial. Al reconocer las 8 dimensiones en cada individuo, le devuelvemos al proceso de selección la humanidad que los tests psicométricos tradicionales a veces le quitan. Estamos midiendo la "danza" entre las energías analíticas, operativas, emocionales e intuitivas.
LAURA GÓMEZ INSUA
Soy psicóloga clínica, Máster coach ontológico profesional y Máster Trainer en Programación Neurolingüística.
Desde hace más de 25 años acompaño procesos de desarrollo en personas, equipos y organizaciones, convencida de que el verdadero cambio ocurre cuando logramos comprender cómo pensamos, cómo sentimos y qué nos impulsa a actuar.
A lo largo de mi trayectoria fui integrando distintas disciplinas para construir una mirada cada vez más profunda y práctica sobre el potencial humano. Y en todo este tiempo reflexioné y busqué comprender qué distingue a unas personas de otras, aunque tengan capacidades similares y cómo generar sinergia con esas cualidades. Esta reflexión de años comenzó a tomar forma cuando conocí el trabajo de una gran colega: Eugenia Landajo. Luego tuve el privilegio de convertirme en su aprendiz en el estudio de los arquetipos y, con el tiempo, ese camino compartido nos llevó a ser socias en la creación de Huella Arquetípica.
Este proyecto nace de la convicción de que las personas somos mucho más que un conjunto de competencias o rasgos de personalidad. Cada uno posee una configuración única de motivaciones, fortalezas, formas de aprender, liderar, decidir y vincularse con los demás.
Comprender esa huella permite desarrollar el talento con mayor conciencia, tomar mejores decisiones y construir organizaciones donde las personas puedan desplegar todo su talento. Paradójicamente, al aplicar la herramienta sobre mí misma, descubrí que mi perfil refleja con claridad el camino que recorrí.
Mi predominio como Estratega y Ejecutora explica mi necesidad de transformar ideas en metodologías concretas y útiles. Al mismo tiempo, la presencia equilibrada de la Visionaria, la Exploradora y la Conectora me recuerda que toda estrategia cobra sentido cuando está al servicio del crecimiento de las personas. Hoy, Huella Arquetípica representa la síntesis de décadas de experiencia profesional, investigación y aprendizaje compartido.
Más que un inventario de personalidad, es una invitación a descubrir el potencial que hace única a cada persona y a convertir ese conocimiento en posibilidades reales de desarrollo.